Չօգտագործված արձակուրդ. կարո՞ղ եք գումար ստանալ դրա փոխարեն

ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով ամենամյա արձակուրդը որոշակի դեպքերում կարող է տեղափոխվել, իսկ չօգտագործված արձակուրդի համար նախատեսված են դրամական հատուցման և գործատուի կողմից տուժանք վճարելու կանոններ։ Սակայն շատերը չգիտեն, թե ինչ ժամկետում պետք է տրամադրվի տեղափոխված արձակուրդը, երբ է վճարվում դրամական հատուցումը, և ինչ տուժանք է կրում գործատուն արձակուրդը ժամանակին չտրամադրելու դեպքում։

Ինչպես տեղեկացնում է Iravaban.net-ը, ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի 167-170-րդ հոդվածները սահմանում են արձակուրդի տեղափոխման, վճարման, չօգտագործված արձակուրդի դիմաց դրամական հատուցման, ինչպես նաև գործատուի պատասխանատվության կանոնները։

Ե՞րբ կարող է արձակուրդը տեղափոխվել

Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի համաձայն՝ ամենամյա արձակուրդը կամ դրա չօգտագործված մասը տեղափոխվում է, եթե արձակուրդի ընթացքում առաջանում է ժամանակավոր անաշխատունակություն, նպատակային արձակուրդի իրավունք, կամ աշխատողը կատարում է պետական կամ հասարակական պարտականություններ։ Եթե այս հանգամանքներն առաջացել են մինչև արձակուրդն սկսվելը, արձակուրդն այլ ժամանակ է տեղափոխվում, իսկ եթե ընթացքում՝ երկարաձգվում է համապատասխան օրերի քանակով կամ չօգտագործված մասը տեղափոխվում է այլ ժամանակ։

Ի՞նչ ժամկետում է տրվում տեղափոխված արձակուրդը

167-րդ հոդվածի համաձայն՝ տեղափոխված ամենամյա արձակուրդը պետք է տրամադրվի մինչև տվյալ աշխատանքային տարվա ավարտը, իսկ եթե դա հնարավոր չէ՝ ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային տարվա ընթացքում։ Այն դեպքերում, երբ արձակուրդը չի տրամադրվել կամ մասնակի է տրամադրվել, աշխատողը պահպանում է չօգտագործված արձակուրդից օգտվելու իրավունքը։

Ի՞նչ տուժանք է վճարում գործատուն

167-րդ հոդվածի համաձայն՝ եթե գործատուն արձակուրդը չի տրամադրում մինչև հաջորդ աշխատանքային տարվա ավարտը, ապա կետանցի յուրաքանչյուր օրվա համար աշխատողին վճարում է տուժանք՝ միջին օրական աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով։ Այս կանոնը կոչված է երաշխավորելու, որ գործատուն արձակուրդի տրամադրումը չհետաձգի անորոշ ժամկետով։

Կարո՞ղ է արձակուրդի փոխարեն գումար վճարվել

Աշխատանքային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի համաձայն՝ ամենամյա արձակուրդի փոխարինումը դրամական հատուցմամբ, որպես կանոն, չի թույլատրվում։ Բացառություն է այն դեպքը, երբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման հետևանքով ամենամյա արձակուրդի իրավունք ձեռք բերած աշխատողին չի կարող տրամադրվել արձակուրդ, կամ աշխատողն ինքը չի ցանկանում դրա տրամադրումը. այս դեպքերում նրան վճարվում է դրամական հատուցում։

Ո՞ր դեպքերում է պարտադիր հատուցում վճարվում

170-րդ հոդվածի համաձայն՝ որոշակի ժամկետով (սեզոնային կամ մինչև երկու ամիս ժամկետով) կնքված, ինչպես նաև մինչև վեց ամիս աշխատած աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար աշխատողին վճարում է դրամական հատուցում։ Հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակով, և հատուցումը վճարվում է չօգտագործված բոլոր արձակուրդների համար։

Ե՞րբ է վճարվում դրամական հատուցումը

170-րդ հոդվածի համաձայն՝ չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի դիմաց դրամական հատուցումը վճարվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս։ Այն հաշվարկվում է չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի հիման վրա։

Ինչպե՞ս և ե՞րբ է վճարվում արձակուրդը

Աշխատանքային օրենսգրքի 169-րդ հոդվածի համաձայն՝ ամենամյա արձակուրդի համար գործատուն աշխատողին վճարում է միջին աշխատավարձ, որը հաշվարկվում է միջին օրական աշխատավարձը՝ արձակուրդի օրերի թվով բազմապատկելու միջոցով։ Վճարումն իրականացվում է ոչ ուշ, քան արձակուրդն սկսելուց երեք օր առաջ, իսկ եթե դա գործատուից անկախ պատճառներով հնարավոր չէ՝ արձակուրդն սկսելու՝ աշխատողի դիմումում նշված ժամկետից հետո՝ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Եթե հաշվարկված աշխատավարձը սահմանված ժամկետում չի վճարվում աշխատողից անկախ պատճառներով, ապա արձակուրդը երկարաձգվում է այնքան օրով, որքան ուշացել է վճարումը, և երկարաձգված ժամանակի վճարումը կատարվում է նույն կարգով։

Հաճախ տրվող հարցեր

• Կարո՞ղ եմ չօգտագործված արձակուրդիս փոխարեն գումար ստանալ։
  Որպես կանոն՝ ոչ (170-րդ հոդված)։ Դրամական հատուցում վճարվում է միայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս, երբ արձակուրդը չի կարող տրամադրվել կամ աշխատողը չի ցանկանում այն։
• Ի՞նչ ժամկետում պետք է տրվի տեղափոխված արձակուրդը։
  167-րդ հոդվածի համաձայն՝ մինչև տվյալ աշխատանքային տարվա ավարտը, իսկ եթե դա հնարավոր չէ՝ ոչ ուշ, քան հաջորդ աշխատանքային տարվա ընթացքում։
• Ի՞նչ է վճարում գործատուն, եթե ժամանակին արձակուրդ չի տալիս։
  167-րդ հոդվածի համաձայն՝ կետանցի յուրաքանչյուր օրվա համար տուժանք՝ միջին օրական աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով։
• Ե՞րբ պետք է վճարվի արձակուրդի գումարը։
  169-րդ հոդվածի համաձայն՝ ոչ ուշ, քան արձակուրդն սկսելուց երեք օր առաջ։
• Ի՞նչ է լինում, եթե գործատուն ուշացնում է արձակուրդի վճարումը։
  169-րդ հոդվածի համաձայն՝ եթե վճարումը ձեզնից անկախ պատճառներով ուշանում է, արձակուրդը երկարաձգվում է այնքան օրով, որքան ուշացել է վճարումը։

Ամփոփելով՝ պետք է նշել, որ ամենամյա արձակուրդի փոխարինումը գումարով, որպես կանոն, չի թույլատրվում և հնարավոր է միայն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս, տեղափոխված արձակուրդը պետք է տրվի մինչև հաջորդ աշխատանքային տարվա ավարտը, իսկ գործատուն այն ժամանակին չտրամադրելու դեպքում կրում է տուժանք՝ միջին օրական աշխատավարձի 0,15 տոկոսի չափով յուրաքանչյուր կետանցված օրվա համար. յուրաքանչյուր կոնկրետ իրավիճակում աշխատողի իրավունքների պատշաճ պաշտպանությունը պահանջում է մասնագիտական մոտեցում, – տեղեկացնում է Iravaban.net-ը։

Ծանուցում. սույն նյութը պատրաստված է միայն իրավական իրազեկման նպատակով և չի հանդիսանում իրավաբանական խորհրդատվություն։ Աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության և կոնկրետ իրավիճակներում իրավաբանական աջակցություն ստանալու համար կարող եք դիմել «ԼԻԳԼ ԸԼԱՅԸՆՍ» իրավաբանական ընկերությանը՝ զանգահարելով +374 99 970704 հեռախոսահամարին կամ գրելով info.legalliance@gmail.com էլեկտրոնային փոստի հասցեին։